Marketips

  • דף הבית
  • אפליקציות
  • טכנולוגיה ואינטרנט
  • עיצוב ובניית אתרים
  • שיווק באינטרנט
  • כספים ופיננסים
  • הבית/
  • שוק העבודה /
  • העצמת עובדים בעזרת הטכנולוגיה
העצמת עובדים בעזרת הטכנולוגיה

העצמת עובדים בעזרת הטכנולוגיה

rachel ינואר 7, 2016 השאירו תגובה 1531

כיום בעולם מספר החברות והארגונים גדול ואף ממשיך לגדול, דבר אשר מגביר את הצורך ביותר עובדים וכמובן ביעילותם. העצמת עובדים הינה טכניקה בה משתמשים ארגונים וחברות להגברת יעילותם של עובדיה, על ידי היתר ריבונות בקבלת החלטות וחשיבה עצמאית בקרב העובדים.

טכניקה זו ידועה בהצלחתה – מימוש הפוטנציאל המקסימלי של העובדים, העלאת המוטיבציה לשיפור ביצועים ושביעות רצון מסביבת עבודתם.

איך זה עובד בפועל?

ידוע שחשיבות שביעות הרצון של העובד בחברה או בארגון הינה חשובה ביותר, הענקת תחושת ביטחון ודאגה לרגשותיו ותחושותיו, תשפיע בצורה טובה וחיובית על עבודתו וכתוצאה מכך יעילותו של העובד תתרום לממונים עליו וכמובן לתפוקת החברה או האירגון. לעומת זאת, אם אין דאגה לרווחתו של העובד, יקרה בדיוק ההיפך.

להלן כמה דרכים בהן יש צורך להכיר על מנת ליצור שביעות רצון בקרב העובדים וסביבת עבודה נעימה.

  • עידוד – גישה לעובדים בצורה חיובית ולעודד אותם להביע את עצמם ואת דרך החשיבה שלהם, תעניק להם רצון להמשיך לעשות זאת ובכך תינתן ההזדמנות לפעול בצורה טובה יותר ולהגות רעיונות מגוונים. חיזוקים הינם הכרחיים לתחושה נוחה בקרב העובדים וזוהי גישה בטוחה בהשפעתה על העובדים.
  • אמון – מעקב אחר העובדים והקשבה לרעיונותיהם תעניק תחושת ביטחון ואמון בעבודתם. מניעת תגובות שליליות והחלפתן לנסיונות שאין להפסיק, תניב רעב גדול יותר להצליח. בנוסף תיווצר מערכת יחסים הוגנת ותורמת בין העובד למעסיק. מתן הזדמנויות לרעיונות הינה גם הזדמנות למעסיק להרוויח דרכו.
  • הערכה – הערכת העובדים תיצור חשיבה חיובית ורצון להמשיך לעבוד בשקדנות מכיוון שיש מי שיודע ושם לב לזיעת אפם. הכרה בעבודתם תתרום רבות להמשך עבודה רציני ויעיל ולרצון להתעלות על עצמם, הרי שיש לכך תגמול חיובי שאין דומה לו.

חברת StepAhead מחזיקה מערכת המיועדת בעיקר למנהלי משאבי אנוש בארגונים גדולים, אך גם למנהלים ומנכ"לים בכלל. היא יודעת לאסוף מידע ברמת ה – Big Data (מאגר גדול של נתונים רבים ומגוונים) על העובדים באירגון בפרט ובהתנהלות שלו, בנוסף מידע על Organization network analysisו- People intelligent (ONA – ניתוח הרשת האירגונית והקשרים בין האנשים) ולהציג את כל המידע שנאסף למנהלים או בעלי עניין אחרים. בעזרת מערכת זו ניתן לעקוב אחר כל המתנהל בחברה או באירגון, ממערכות היחסים בין העובדים והתקשורת ביניהם, הזדמנויות קידום ובחירות חכמות, סיכונים שניתן למנוע מבעוד מועד, תוך כדי שמירה על העצמת העובדים כל העת ויצירת סדר באירגון או בחברה והבטחת הצלחתם בעתיד.

rachel
2016-01-07
שתף סיפור:
← הקודםקשרי לקוחות דרך האינטרנט
הבא →יתרונות של קורס קידום אתרים
rachelirub@gmail.com'

נכתב על ידי rachel

הצג את כל המאמרים על ידי rachel

מאמרים קשורים

  • משכורת של בודק תוכנה

    משכורת של בודק תוכנה

  • לעבוד בפיתוח תוכנה

    איך לעבוד בפיתוח תוכנה

  • מערכת לספירת אנשים לחנויות

    בצל הקורונה: מערכת לספירת אנשים לחנויות

  • בודק תוכנה

    בודק תוכנה

  • עבודה באבטחת מידע

    אנשי אבטחת מידע ככה תמצאו עבודה בכל מקום בארץ

השאירו תגובה ביטול תגובה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *

מאמרים נבחרים

  • עסק קטן – הצלחה גדולה: שיווק באינטרנט לעסקים קטנים

    693883 צפיות
  • איך תעשו בדיקת מהירות לאינטרנט שלכם?

    688700 צפיות
  • צבע אדום

    שלא נצטרך: מערכת התראות צבע אדום

    687403 צפיות
  • פיתוח אפליקציות

    בדרך להצלחה: איך לפתח אפליקציה לאנדרואיד בחינם?

    684946 צפיות
  • בניית אתרים בזול

    אל תצאו פריירים: בניית אתרים לעסקים בזול

    683657 צפיות
  • איש מצליח

    אם אין לכם מסלול להצלחה, בעוד 15 שנה הלקוחות שלכם ינטשו!

    683462 צפיות
  • עבודה בתנאים מעולים. שווה את זה?

    4 דרכים לגייס הון  לעסקים

    682392 צפיות
  • עבודה בשוק ההון מהבית

    התשובה לשאלת מליון הדולר: מה זה שיווק באינטרנט

    681385 צפיות
  • מיתוג

    מיתוג עסקים באינטרנט – הקווים החשובים ביותר

    680740 צפיות
  • כבלים

    היכן ניתן לרכוש כבלים איכותיים באינטרנט?

    680270 צפיות
  • דף הבית
  • אפליקציות
  • טכנולוגיה ואינטרנט
  • עיצוב ובניית אתרים
  • שיווק באינטרנט
  • כספים ופיננסים

כל הזכויות שמורות © 2014 - Marketips.co.il.