בדומה למקצועות "גבריים" אחרים, גם בעולם הטכנולוגיה אין מספיק נשים. אמנם במדינות כמו גרמניה, דנמרק, פינלנד או יפן יש נשים רבות שעובדות בתחומים אלו, אבל בדומה לעולם האמנות או העולם העסקי, יש יותר נשים שלומדות ומציעות פרויקטים מעניינים ופחות נשים ששורדות במקצוע זה. מדוע? כמה סיבות עיקריות: האחת, הן נוטות (או מחונכות, תלוי את מי שואלים) לעזוב את העבודה לאחר שהופכות לאימהות; משלמים להן פחות, ועוול זה גורם להן לנשור "טבעת" מהתחום; העולם הגברי נוטה להזניח את איכויות האישה במקום העבודה, ובמובן זה פיתוח אפליקציות הוא לא תחום שונה לצערנו.
נשים בעולם פיתוח האפליקציות
אבל, כרגיל, מחקרים מראים שכדאי אחרת. קודם כל, נשים הן 50% מהאוכלוסייה – קרי, חצי ממשתמשות האפליקציות. לא הגיוני ולא נכון להוציא אותן מכלל ההחלטות העיצוביות, הממשקיות וכמובן גם ההחלטות על פיתוח ראשוני בכלל: "איזה אפליקציות צריך". לנשים צרכים אחרים, בין היתר בתחומי הגוף, הבריאות, תחומי העניין והלימוד, וגם בתחומי קניות, משפחה וספורט. לכן, חשוב שהן תהיינה חלק מהפיתוח באופן משמעותי. לדוגמה, במדינות המוזכרות לעיל – פיתוח אפליקציות עם צוותים שיש בהן נשים, וגם הרבה מאד יזמות נשית (קרי, לא נשים שעובדות בצוות אלא הן היזמיות והבוסיות של העסק) – יש הרבה יותר הצלחה, גם כלכלית וגם מגדרית, בתחומי הפיתוח והשיווק של המוצרים.
מה המצב בישראל? רמז: לא טוב
בארץ, לצערנו המצב שונה. ב-2017 פורסם מאמר בג'רוזלם פוסט שמראה שיש רק כ-10% מועסקות בתחום פיתוח אפליקציות, לעומת 90% גברים. המועסקות בתחום עובדות בחברות גדולות כי שם יש אפליה מתקנת. באופן עצוב, למרות שנשים בעלות פוטנציאל גבוה מאד בעולם ההייטק, שלושת הסיבות העיקריות הכתובות לעיל, ובנוסף לכך שהשוק בישראל הוא מוטה לצד הגברי באופן כמעט מובנה (בגלל הצבא למשל), הפוטנציאל לא מתממש וחבל.
בנוסף, נראה כי הסיכון הכלכלי הכרוך בפיתוח אפליקציה מרתיע נשים רבות, כך מראים שאלונים וסקרים אקדמאים. גברים, מסיבות שונות, נוטים לקחת סיכונים גדולים יותר, הן בתחום התעסקותי והן בתחום הכלכלי. כמובן שזה עניין של חינוך, אבל נכון להיום זה המצב. מחקרים פסיכולוגיים מראים כי נשים יכולות לקחת סיכונים ולכן מדובר בעיקר בעניין של מגמה חברתית ופחות בדבר יצוק בסלע.
