כיום במדינה ישנה גישה מאוד זהירה לגבי משכורות. החוזים שנכתבים בין העובד למעביד הינם חוזים מדוקדקים ומוקפדים, עוברים עליהם עורכי דין על מנת שלא תהיה שום טעות, שהעובד יקבל את כל זכויותיו, ויזכה לקבל את שכרו בהתאם לשעות העבודה שלו, בהתאם לשכרו על פי שעה, וכמובן בזמן.
מהי הלנת שכר?
כל עובד זכאי לקבל את משכורתו בתום חודש העבודה, ולא יאוחר מ-9 ימים לאחר מכן. לדוגמה, הספירה של השכר מסתיימת ברוב מקומות העסק בתחילת החודש החדש, ולאחר 9 ימים, הכסף מופקד לבנק, אולם אנו רואים אותו יום למחרת, אך הכסף הגיע בזמן על פי חוק. הלנת שכר הינו מצב שהכסף איננו הגיע בזמן לעובד, והגיע באיחור.
האם זכאי העובד לתבוע את מעסיקו בשל הלנת שכר?
העובד זכאי לקבל פיצויים בשל הלנת השכר. הלנה במשך פחות משבוע תזכה את העובד ב-5 אחוז פיצוי משכרו, ומעל לשבוע האחוזים עולים ל-10 אחוז מהשכר, וכן הלאה.
האם ישנה התיישנות על הלנת השכר?
אכן חלה התיישנות על הלנת השכר בתקופה האחרונה, וההתיישנות פוגעת בעובדים במידה והם א מגישים את התביעה בזמן. על פי חוק ההתיישנות, אם לא הוגשה תביעה שנה לאחר הלנת השכר, או תוך חודשיים מאז שקיבל העובד את שכרו בנוסף לפיצויים.
האם כדאי להגיש תביעה נגד המעסיק?
התביעה שתוגש היא תלך נגד המעסיק חד משמעית. השאלה היא האם יש לכם את האפשרות לגשר את יחסיכם עם המעסיק, והאם העבודה חשובה לכם? על פי חוק, המעסיק לא מחויב להשאיר אצלו שום עובד, ורשאי לפטרו. עשו את שיקול דעתכם, האם זהו מקרה חד פעמי שקורה למעסיק, ומקרה חריג? או שזה מקרה שהמעסיק עלול לחזור עליו שוב? הכל הוא שיקול דעתכם.
האם יש צורך לפחד?
אין צורך לפחד כלל. הלנת שכר נחשב כעבירה פלילית שפוגעת בכם ופוגעת עוד יותר במערכת המדינית. אין טעם לפחד מכך שלא תמצאו עבודה נוספת, מעסיק שלא משלם בזמן לא ימשיך הרבה זמן בעסק, ויפגע אך ורק בעצמו.
לכל התייעצות עם עורך דין, אתם מוזמנים ליצור קשר ולקבל ייעוץ מקצועי ואמין.
