הענקת מתנות לעובדים היא איננה דבר חדש, כל חברה או ארגון שמכבד את עצמו יעניק מתנות לעובדים בשלב זה או אחר.
כיום נהוג לתת מתנה לעובדים בשלל הזדמנויות: בחגים (בחגי תשרי ובפסח. לעיתים גם בט”ו בשבט או שבועות), מתנת לידה, באירועים וכנסים ועוד.
קיים היום טרנד נוסף של הענקת מתנות ממותגות לעובדים חדשים ועובדים שעזבו – כלומר מתנת פרידה לעובדים.
הענקת מתנות לעובדים חדשים
אם אתם מגייסים עובדים חדשים, תוכלו להעלות להם את המורל והמוטיבציה עם מתנה.
כאשר אתם נותנים מתנה לעובד חדש אתם בעצם אומרים לו במילים אחרות שאתם רואים אותו – למרות שהוא חדש. הרבה פעמים עובדים חדשים מרגישים שקופים אל מול המערכת הגדולה. מתנות לעובדים חדשים עוזרות לקליטה חלקה ונעימה יותר של העובד/ת.
בנוסף, העובד מרגיש שהוא התקבל לחברה רצינית שמשקיעה בעובדים שלה. היום מודעות הדרושים לא רק מציגות דרישות עבודה ותנאי קבלה אלא גם הן מספרות על הפינוקים שהעובדים יקבלו בחברה.
מתנות פרידה לעובדים
עובד שעוזב את החברה שלך אולי לא האירוע המשמח ביותר, אבל זה חיוני לוודא שהימים האחרונים שלו בארגון יהיו חלקים, נוחים ומשמחים. זהו חלק מהותי בשמירה על יחסי עבודה נעימים ויצירת תדמית מותגית נהדרת עבור כל עובד.
מתנת פרידה לעובדים יכולות להיות הדרך המושלמת להראות הערכה לעובדים שעוזבים על עבודתם הקשה והתמיכה בזמן שהם עוברים לשלב הבא בחייהם.
תרומה לקהילה
אז אם גם אתם שייכים לאסכולה שמבינה שמתנות לעובדים זה מאסט ואתם מחפשים חנות מתנות, תוכלו למצוא באינטרנט מגוון חנויות.
אך אם אתם רוצים לתת מתנה עם ערך מוסף תוכלו לקנות מתנות שנארזו במפעל שמעסיק בו אנשים עם מוגבלויות ובכל לתרום לשוויון תעסוקתי.
